SII Informa sobre la Ley de más de 50 transferencias.

El Servicio de Impuestos Internos (SII) presentó una estrategia de fiscalización basada en las transferencias electrónicas que superen 50 a una misma cuenta en un mes o 100 en seis meses. A partir de estas, identificó tres casos principales:

  1. Transferencias no relacionadas con ventas o servicios: En este caso, como donaciones, rifas o pagos por cuotas sociales, el SII no llevará a cabo acciones de fiscalización, ya que no están vinculadas a actividades comerciales.
  2. Venta informal de productos o servicios: El SII identificará a quienes venden productos o servicios sin haber iniciado actividades formales ante el SII. En lugar de sancionar, ofrecerá asistencia para que estas personas se formalicen, comenzando con el inicio de actividades y el cumplimiento de obligaciones tributarias, como emitir boletas, declarar IVA y realizar la declaración anual de Renta.
  3. Contribuyentes formalizados pero con incumplimientos tributarios: El SII fiscalizará a quienes, aunque estén formalizados, no cumplen adecuadamente con sus obligaciones, como no emitir los documentos tributarios correspondientes o subdeclarar ventas. El Servicio comparará su comportamiento con el de otros contribuyentes similares y, si detecta irregularidades, enviará notificaciones por correo electrónico para que corrijan su situación. Si el incumplimiento persiste, el SII podrá realizar auditorías, visitas de fiscalización en terreno y emitir sanciones.

En resumen, el SII busca mejorar el cumplimiento tributario, ofreciendo apoyo a quienes venden de manera informal, y tomando medidas más estrictas a quienes intentan evadir impuestos.

Para más información visitar este link:
https://www.sii.cl/noticias/2024/071124noti01smn.htm

Dashboard de Gestión de Remuneraciones

Nos complace anunciar que el Dashboard de Gestión de Remuneraciones ya está disponible para todos nuestros clientes en línea! Esta poderosa herramienta proporciona una visión detallada y completa de las remuneraciones, permitiéndote tomar decisiones informadas y optimizar la gestión de tus recursos humanos

Para nuestros clientes que tienen el software de remuneraciones contratado en su plan actual, el Dashboard de Gestión de Remuneraciones está totalmente gratis. Con esta herramienta, podrás:

  • Analizar la distribución de remuneraciones por periodos, cargos, y centros de costo.
  • Evaluar la equidad salarial y la distribución de sueldos por género.
  • Obtener informes detallados para la toma de decisiones estratégicas.

Este dashboard se integra perfectamente con tu software de remuneraciones existente, brindándote acceso a una visión más profunda y detallada de tu organización sin costo adicional

Preguntas Frecuentes (FAQ)

1. ¿Qué es el Dashboard de Gestión de Remuneraciones?

El Dashboard de Gestión de Remuneraciones es una herramienta visual que ofrece una visión detallada y segmentada de las remuneraciones en una organización. Permite analizar datos como el total de remuneraciones, previsiones, distribución por género, cargos y centros de costo, facilitando la toma de decisiones informadas.

2. ¿Qué tipo de información puedo visualizar en el dashboard?

Puedes visualizar información como:

  • Total de remuneraciones y previsiones.
  • Cantidad de trabajadores por periodo.
  • Distribución de remuneraciones en diferentes conceptos (pagos, previsiones, impuestos, etc.).
  • Distribución y comparación de sueldos por género y cargo.
  • Análisis de remuneraciones por centros de costo.

3. ¿Cómo puedo usar los filtros del dashboard?

El dashboard incluye filtros dinámicos que te permiten segmentar la información según tus necesidades. Puedes filtrar los datos por centro de costo, cargo y género para obtener análisis específicos y enfocar tu estudio en áreas clave.

4. ¿Es posible comparar diferentes periodos en el dashboard?

Sí, el dashboard permite la comparación entre diferentes periodos. Puedes ver los cambios en el número de trabajadores, el gasto en remuneraciones y otros detalles relevantes entre distintos periodos para identificar tendencias y tomar decisiones estratégicas.

5. ¿El dashboard ofrece análisis sobre la equidad salarial de género?

Sí, el dashboard incluye secciones que muestran la distribución de empleados por género y el sueldo promedio de cada género. Esto permite evaluar la equidad salarial y detectar posibles diferencias que puedan requerir atención.

6. ¿Cómo se calcula el promedio de sueldos por cargo y centro de costo?

El promedio de sueldos por cargo y centro de costo se calcula tomando el total de sueldos en cada categoría y dividiéndolo por la cantidad de empleados en esa categoría. Esto proporciona una visión clara de la estructura salarial en la empresa.

7. ¿Es posible personalizar las visualizaciones y gráficos del dashboard?

Las visualizaciones y gráficos del dashboard están diseñados para ser intuitivos y claros, pero también puedes aplicar filtros para personalizar el análisis según tus necesidades. La herramienta se enfoca en ofrecer la información más relevante de forma directa y comprensible.

8. ¿Qué beneficios ofrece el dashboard para los departamentos de Recursos Humanos?

El dashboard proporciona a los departamentos de Recursos Humanos una herramienta poderosa para:

  • Evaluar la distribución de sueldos y equidad salarial.
  • Analizar la estructura de la fuerza laboral por género, cargo y centro de costo.
  • Tomar decisiones informadas sobre la gestión y planificación de la fuerza laboral.

9. ¿Qué tan frecuente se actualizan los datos en el dashboard?

La frecuencia de actualización depende de la integración con el software de remuneraciones de RJC. Se recomienda establecer una periodicidad de actualización acorde a las necesidades de análisis, ya sea diaria, semanal o mensual.

10. ¿Qué se necesita para implementar el Dashboard de Gestión de Remuneraciones?

El Dashboard de Gestión de Remuneraciones solo se puede generar si se tiene disponible el software de remuneraciones de RJC.

11. ¿Cómo puedo obtener soporte o ayuda para el uso del dashboard?

Puedes obtener soporte y ayuda a través del equipo de atención al cliente o soporte técnico de RJC. Generalmente, se ofrecen recursos como manuales de usuario, tutoriales y asistencia personalizada para ayudarte a sacar el máximo provecho de la herramienta.

Si tienes alguna otra pregunta o necesitas más detalles sobre el Dashboard de Gestión de Remuneraciones, no dudes en contactar con nuestro equipo de soporte

Manual Envió de Liquidaciones Email

Este manual muestra los pasos para configurar y enviar las liquidaciones de sueldo de nuestro software de remuneraciones.

Paso 1

Seleccione la empresa, el periodo y presione el botón Configurar el email de copia y la carta

Paso 2

Ingrese un email en el campo Con Copia. Que corresponde al correo del empleador que va recibir una copia del envio de las liquidaciones de sueldo y la confirmación de la recepción de la liquidación por parte del trabajador

Ejemplo: raul@programadecontabilidad.cl

Paso 3

Ingrese el texto de la Carta y presione el botón Grabar. A continuación damos un ejemplo de una carta

Estimados(as) colaboradores(as),

Junto con saludar, les informo que se ha adjuntado a este correo su liquidación de sueldo.

Les recordamos que es importante que confirmen la recepción de este documento respondiendo a este mismo correo.

Ante cualquier duda o consulta respecto a la liquidación, no duden en ponerse en contacto con el área de Recursos Humanos.

Saludos cordiales,
XXXXXXXX
Departamento de Recursos Humanos
Empresa XXXXXXX

Paso 4

Para el Envio de liquidacion de sueldo,

Seleccione los filtros de búsqueda, en este caso el año y el periodo son obligatorios

  • Año.- Ejemplo 2024
  • Período.- Ejemplo Abril
  • Formato.- Ejemplo: con Logo
  • Trabajador.- Campo opcional sino selecciona se envía a todos
  • Centro Costo.- Campo opcional sino se selecciona se envía a todos
  • Rut.- Campo opcional sino se ingresa se envía a todos

Paso 5

Presione el botón Enviar Liquidaciones y revisar el resultado del envió de los email

Paso 6

Revisar la copia de email que nos llego por email y abrir la liquidación de sueldo

Si incluyo contraseña, en la configuración, para abrir el PDF de la liquidación de sueldo, se debe ingresar el número de RUT del trabajador sin digito verificador.

Paso 7

Presione el botón Confirmar Recepción para enviar email

Para mayor información contactar a equipo de soporte de Rjc Software limitada o nuestro sitio web www.programadecontabilidad.cl

Manual Importador de Cartolas

Este manual muestra paso a paso como cargar la información de las cartolas bancarias en el software de contabilidad usando el importador de cartolas

Los formatos de cartolas bancarias que reconoce el importador son los siguientes

  • Banco Estado
  • Banco BCI
  • Banco Santander
  • Banco Chile
  • Banco BICE
  • Otros bancos deben usar plantilla RJC y usar EXCEL para agregar la información

Antes de iniciar el proceso debe ir al banco y descargar el archivo con la cartola que va a cargar al software de contabilidad

1.- Al ingresar al importador de cartolas seleccionar una empresa.

2.- Presionar el boton Agregar.

3.- Debe ingresar el año y el periodo y cuenta contable.

4.- Si presiona el boton Tipo de Documentos tiene la informacion de los tipos de documentos que maneja el sistema y que acepta la columna TIPO DOCUMENTO. Letra (A).

5.- Si presiona el boton Tipo de Comprobantes tiene la informacion de los tipos de comprobantes que maneja el sistema y que acepta la columna TIPO COMPROBANTE Letra (B).

6.- Si presiona el boton Volver, vuelve a la pantalla anterior. Letra (C).

7.- El boton Exportar Csv, permite descargar un archivo .csv con el esquema rjc, que es el mismo esquema que utilizaba la version anterior del programa de cartolas. Letra (D).

8.- Si presiona el boton Grabar, se ingresara al sistema la informacion cargada en pantalla. Letra (E).

9.- Si presiona el boton Cargar Cartola se desplegara la siguiente pantalla. Letra (F). En esta etapa es obligatorio tener ingresar el año, periodo y cuenta contable.

9.1.- El boton Carga CSV RJC, permite cargar un archivo con extension CSV que tenga el formato RJC.(Mismo formato de archivo que utilizaba la version anterior del programa).

9.2.- El boton Carga de Cartola, permite seleccionar el banco con el que se trabajara, en la siguiente pantalla.

Numero 1: Aca debe seleccionar el banco.

Numero 2: con el boton examinar puede seleccionar el archivo que necesita procesar.

Numero 3: Aca puede ingresar el numero de comprobante inicial.

Boton Procesar: Realiza la carga solicitada.

Cancelar: Vuelve a la pantalla anterior.

Las cartolas de los siguientes bancos son las que se pueden cargar.

SII establece nuevas obligaciones para Empresas Forestales

El Servicio de Impuestos Internos (SII) ha emitido la Resolución Exenta N° 75 de 2024, que establece nuevas obligaciones para ciertas empresas involucradas en la explotación forestal. A partir del 1 de noviembre de 2024, todas las empresas que participen en la producción, transporte, venta, almacenamiento, depósito, mantención o acopio de troncos o trozas de madera no nativa estarán obligadas a cumplir con estos requisitos.

Documentos Obligatorios:

  • Guías de Despacho Electrónicas
  • Facturas

Estos documentos deben incluir información detallada como:

  • Georreferencia (latitud y longitud) del origen y destino.
  • ROL Avalúo Predial de los predios de origen y destino.
  • Número de Resolución del Plan de Manejo.

A continuación hemos creado un resumen con 10 preguntas frecuentes

¿Quiénes están obligados a cumplir con esta normativa?

  • Empresas que realicen actividades de producción, transporte, venta, almacenamiento, depósito, mantención o acopio de troncos o trozas de madera no nativa.

¿Qué tipo de documentos se deben emitir según la nueva normativa?

  • Guías de Despacho Electrónicas y Facturas.

¿Cuándo entra en vigor esta nueva normativa?

  • El 1 de noviembre de 2024.

¿Qué información adicional deben incluir las guías de despacho y facturas?

  • Georreferencia de origen y destino, ROL de los predios, y número de resolución del plan de manejo.

¿Qué ocurre si una empresa no cumple con estos requisitos?

  • Se pueden aplicar sanciones según el artículo 97 del Código Tributario y la Ley N° 21.488.

¿Por qué se han implementado estas nuevas obligaciones?

  • Para mejorar la trazabilidad y el control fiscal sobre el transporte de madera no nativa, asegurando el cumplimiento tributario.

¿Cómo pueden las empresas obtener la georreferencia requerida?

  • Utilizando aplicaciones de mapas o dispositivos con GPS para identificar las coordenadas de los predios.

¿Es obligatorio incluir la información del plan de manejo en todos los casos?

  • Sí, excepto cuando no se requiere un plan de manejo, en cuyo caso se debe indicar “No tiene”.

¿Qué sanciones específicas pueden aplicarse por incumplimiento?

  • Multas y otras penalidades bajo el artículo 97 del Código Tributario y la Ley N° 21.488.

¿Dónde pueden las empresas encontrar más información sobre cómo cumplir con estos requisitos?

En la pagina del SII se puede encontrar información en el siguiente link https://www.sii.cl/normativa_legislacion/resoluciones/2024/reso75.pdf

SOFTWARE DE MERCADO

Si necesitas un software de mercado para cumplir esta normativa nos puedes contactar a nosotros Rjc Software

Consultar por nuestro Software de Guías de Despacho Forestal en el siguiente link

https://programadecontabilidad.cl/

Descargar Planillas para Importador Previred

Este manual muestra los pasos para descargar las planillas desde Previred, para usarlas en el importador de remuneraciones

Ingresar en previred en menu Imprimir Documentos, opción Planillas Pagadas

Presionar el botón Nueva Búsqueda

3.- Completar la información, ingresar periodo (ej. Enero 2024), nomina (ej. Previred), Institucion poner Todos los Tipos, y Todas las Intituciones. Finalmente presionar el botón Buscar

4.- En la pantalla de búsqueda presionar el botón Descargar Planillas Masivas

5.- Presionar el botón Imprimir

6.- Seleccionar la Impresora Guardar como PDF y presionar el botón Guardar

Cambio sueldo mínimo

Cambio en sueldo mínimo a partir de julio de 2024, el nuevo sueldo mínimo de los trabajadores es 500.000, este valor se debe modificar en los parámetros del sistema y en la ficha de los trabajadores, también se cambio la tabla de asignación familiar

Nueva versión Software de Remuneraciones

Ya esta disponible la nueva versión que modifica estos parámetros y para el cambio de sueldo de los trabajadores que cambia el sueldo mínimo nuevo se debe usar la opción que permite modificar los sueldos de los trabajadores de forma masiva, una vez que haya cambiado el sueldo de los trabajadores se debe abrir las liquidaciones y recalcularlas para que se actualicen en el sistema.

El sueldo mínimo se puede cambiar en la pantalla de parámetros

Cambio en la tabla de asignación familiar se puede modificar en la pantalla de asignación familiar, para el segundo semestre

Cambio de sueldo de forma masiva para Trabajadores

Esta opción es ideal para cambiar el sueldo mínimo de los trabajadores ahora en el proceso de agosto que cambio el sueldo mínimo, se debe cambiar el sueldo de todos los trabajadores que ganan el mínimo.

Para cambiar el sueldo de forma masiva, se debe ingresar en la pantalla cambio sueldo

En la pantalla de cambio de sueldo, debe ingresar el sueldo anterior, el sueldo nuevo y presionar el botón Aceptar.

Sueldo Anterior: 460.000

Sueldo Nuevo: 500.000

Que debo hacer?

Los clientes que tienen la versión WEB o ONLINE del software los cambios de los parámetros se realizaron de forma automática, por lo tanto sólo debe modificar el sueldo de los trabajadores que ganan el mínimo en la ficha de los trabajadores con la opción cambio de sueldo masivo y volver a recalcular las liquidaciones de sueldo.

Los clientes de versión web además tiene el botón actualizar parámetros que se agrego en la pantalla de liquidaciones

Actualizar Parámetros Automáticamente

CLIENTES VERSION PC

Los clientes que tienen la versión PC del software deben descargar la actuación del software de Remuneraciones del siguiente hipervínculo.

LINK DE DESCARGAR VERSIÓN JUL 2024 para PC

programadecontabilidad.cl/setup_rjc

Para mayor información visita nuestro sitio web https://programadecontabilidad.cl

Cambio de 44 Horas Semanales

Nueva versión del Software de Remuneraciones por el cambio de la jornada laboral a 44 horas, para los clientes de la versión Web esta actualización es automática, los clientes versión PC ver instrucciones al final

En la pantalla debe ingresar las horas semanales anteriores y las nuevas horas semanales

Al presionar Aceptar en la ficha todos los trabajadores cambiaran sus horas semanales y se calculara un nuevo factor

CLIENTE VERSION PC

Solamente los clientes de la versión PC deben descargar actualización

LINK VERSION PC DE SOFTWARE DE REMUNERACIONES

Solamente lo deben descargar los clientes de la versión PC

En la pantalla de trabajador, se agrego botón

En la pantalla debe ingresar las horas semanales anteriores y las nuevas horas semanales

En la ficha de todos los trabajadores se cambiaran los valores de horas semanales y factor de horas extras